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人人是旅游形象、处处是旅游环境。“傅园慧之困”是个例，亦有一定的典型性。各地不妨对镜自照、举一反三，以绣花功夫保障游客“游个遍”“放心玩”。

招聘活动同步开展了退役军人就业创业政策宣传、就业指导、线上招聘、直播带岗、退役军人就业能力提升培训班等活动。活动现场还专门设置了退役军人就业创业政策咨询区、法律援助专区、区域协同企业招聘专区、就业合作企业招聘专区等。区外11个省(区、市)共组织203家企业，提供了近3000个优质就业岗位，采取线上招聘或“直播带岗+企业宣讲”的方式，为求职者讲解招聘企业的发展前景、薪资待遇等。

不断提升管理体制，利用投资“增量提质”。吸引和利用外资是中国对外开放的重要组成部分。近年来，中国外商投资管理体制改革不断深化，推动引资规模屡创新高，引资质量持续提升。2024年1-7月，全国新设立外商投资企业31654家，同比增长11.4%，延续了2023年以来新设外资企业较快增长的趋势，表明外国投资者仍然看好长期在华投资前景。与此同时，引资结构持续优化，制造业和高技术制造业实际使用外资占比较2023年同期分别提升了2.9和2.6个百分点。这说明外国投资者正在积极调整相关领域投资布局，这与中国加快发展新质生产力、深入推进新型工业化的大势是契合的。华南美国商会调查报告显示，受访企业普遍认为在中国能获得较高的投资回报率，九成美资企业在华盈利。外资企业不仅进得来，也能在中国发展好，成为跨国公司持续加码投资中国的重要动力。

�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

“我们很支持，家门口摆满了市集摊位，这两天就像过节一样，把中华优秀传统文化宣扬出去，让更多的人喜欢、认同和接受，我们非常开心、骄傲，希望这些文化可以代代传承，滋养更多的人。”当地村民陈大爷说。